Aviso legal

1. La reunión de Mesa Sectorial, tal y como se plantea con tantos puntos, es inoperante e ineficaz. Por ello, se debe cumplir la normativa de funcionamiento y convocar -al menos- una reunión al mes, además de cumplir con el funcionamiento que marca la legislación y que se dé respuesta a los puntos que se plantean para que este foro recupere la agilidad. Además, deben recuperar la presencialidad.
 
2. Los centros más periféricos siguen teniendo una situación cada vez más complicada como consecuencia del déficit de profesionales y la dificultad de encontrar médicos que quieran trabajar en estas zonas. En la Mesa Sectorial celebrada el pasado mes de julio quedó aprobada una propuesta, sin nuestro apoyo, ya que consideramos que era insuficiente al carecer de incentivos económicos. En reuniones posteriores, se nos ha informado de que la propuesta del Servicio Murciano de Salud para los Puestos de Difícil Cobertura no será finalmente aprobada por Función Pública. Por ello, queremos conocer la situación actual en la que se encuentra la propuesta de los Puestos De Difícil Cobertura del SMS y qué soluciones se plantean para abordar esta cuestión en el futuro.
 
 
3. ¿Cuándo se va a realizar el pago de los atrasos de Carrera Profesional para temporales? ¿Cuándo se publicarán los listados de admitidos y excluidos de Carrera Profesional de temporales de 2019 e iniciar el pago? ¿Cuándo se va a publicar la convocatoria de carrera profesional de temporales y fijos de 2020?
 
4. Las sanciones en bolsa deben prescribir al cabo de un tiempo. Tal y como se están aplicando las sanciones, en una sola llamada el aspirante puede recibir varias penalizaciones. En la Orden de Bolsa de Trabajo actual está recogido que el cúmulo de 4 penalizaciones en el mismo área y tipo de contrato produce la expulsión de la Bolsa. Por tanto, es importante que cualquier penalización aplicada tenga una prescripción en el tiempo o una vigencia durante la cual pueda sumarse a otras y decidir de cuánto será esta vigencia o prescripción. Esto se debe hacer con carácter urgente antes de que tengamos profesionales expulsados de Bolsa, los cuales necesitamos.
 
5. Aplicación del abono de guardias en adjuntas y MIR en embarazo, lactancia, etc., el prorrateo de guardias se debe abonar mensualmente. Además, para calcular la base reguladora se debe tener en cuenta  la situación previa al hecho causante: en el caso de las MIR, cuando son -por ejemplo- exentas de guardias, se deben tener en cuenta dichas guardias para obtener la base reguladora. 
 
 
6. Los módulos de actividad para la prolongación de jornada en horarios de tardes en el ámbito hospitalario contemplan la actividad hasta las 19:30 horas. Hay muchas cirugías que se prolongan más allá de esta hora, incluso más allá de las 21:30 horas. Por tanto, estas horas se deben retribuir (hasta ahora no se contemplaba) y los módulos que deben abonar toda la actividad que se realiza deben ser 3. Aquí adjuntamos nuestra propuesta para los módulos de actividad de tarde.
Así, nuestra propuesta consiste en que la prolongación hasta las 20:30 horas tenga una retribución de 291,32 euros y dos módulos. Hasta las 21:30 horas, la propuesta es que sea retribuida con 364,15 euros y 2,5 módulos. A partir de las 21:30 horas, nuestra propuesta es que sea retribuidas 436,98 euros y con 3 módulos.
 
7. Revisión de la actividad de los módulos compensatorios para mayores de 55 años. En estos módulos se llega a exigir una actividad mayor que la ordinaria, algo que no es lógico. La actividad de estos módulos, en ningún caso puede ser mayor que la actividad de una jornada ordinaria y, por tanto, deben de ser revisados individualmente. 
 
8. Revisión del Plan de Urgencias y Emergencias. Actualmente, es necesario otro SUAP en Lorca, otro SUAP para la ciudad de Murcia, un segundo equipo en los SUAP donde solo haya un efectivo, SUAPización de los PAC de Bullas y Fuente Álamo, entre otros. Necesitamos que este Plan de Urgencias y Emergencias sea revisado cuanto antes y se activen los efectivos que se precisan, tanto en centros como en Recursos Humanos. Se necesita, además, que se dé una solución a los PAC y PEA cuanto antes, con un nuevo acuerdo de PAC y PEA.
 
9. En el caso de los contratos compartidos, hay una modificación de las condiciones laborales que se deben compensar. Hay situaciones en las que con carácter urgente se precisa que kos médicos a otras áreas, no solo en el caso de los contratos compartidos, sino que hay Facultativos Especialista de Área, que voluntariamente pueden trabajar en otra área sin que tengan un contrato compartido. En estos casos, deben tener una compensación -igualmente- de los desplazamientos y el complemento de modificación de las condiciones de trabajo.
 
10. En las guardias localizadas, cuando la presencia requerida en el hospital sea de más de un 20% del tiempo, la guardia debe de ser abonada del mismo modo que la presencia física.
 
11. La actividad extracurricular del MIR es valorada en la Bolsa de Trabajo y debe ser igualmente valorada en OPE y Concurso de Traslados.
 
12. En la reunión del 7 de octubre de 2021, el Servicio Murciano de Salud comentó que en la reordenación de las unidades de Salud Bucodental había trabajadores que estaban en contra de dicha reordenación. Nos gustaría conocer si se ha hablado con ellos y qué soluciones se les va a ofrecer a estos trabajadores.