Aviso legal

Con carácter previo a la reunión, desde CESM solicitamos incluir dos puntos en el orden del día:
1. Nuevo acuerdo que incluya la integración de los equipos de refuerzo en los Equipos de Atención Primaria de los PAC, con una distribución equitativa de la atención ordinaria y la atención continuada entre todos los profesionales del PAC, dada la gran problemática que esta suponiendo la aplicación del acuerdo actual (que CESM no firmamos).
2. La subida del nivel del complemento de destino para facultativos especialistas de todos los ámbitos al 25 (el nivel actual es el 24).
El Servicio Murciano de Salud propone la inclusión de estos dos puntos en el orden del día a propuesta de CESM, con la negativa del resto de organizaciones sindicales a que sean debatidos, por lo que se aplaza su inclusión a la próxima Mesa Sectorial ordinaria. 
Se somete a debate el siguiente documento: 
PROPUESTA DEL DIRECTOR GERENTE DEL SERVICIO MURCIANO DE SALUD A LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD, DE INTRODUCCIÓN DE DETERMINADAS MODIFICACIONES NORMATIVAS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS Y DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA, EN EL MARCO DE LAS MEDIDAS DE URGENTE NECESIDAD PARA EL DESARROLLO EN LA CARM DE LOS FONDOS EUROPEOS DE RECUPERACIÓN NEXT GENERATION EU
Este documento contiene 3 apartados que son objeto de valoración:
1. Regulación del teletrabajo >> donde pedimos que haya una evaluación del desarrollo del mismo.
2. Punto en el que se dota al consejero de Salud de nuevas competencias que le permitan dar agilidad para la modificación estructurales >> donde proponemos que debe quedar reflejado que las modificaciones deben de ser negociadas en el seno de la Mesa Sectorial. 
3. Regulación de los Puestos de Difícil Cobertura.
Este tercer punto supone una de las peticiones históricas de CESM, conociendo además la dramática situación que atraviesan algunas áreas.
Solicitamos que: 
- Las medidas que se proponen estén destinadas al personal facultativo, dado que es un problema exclusivo de este colectivo.
- Que cuando se considere que un puesto es de difícil cobertura, los incentivos se apliquen a todo el servicio/unidad o centro de salud sin distinguir entre personal fijo, temporal interino, eventual, etc.
- Que tengan la condición de puestos de difícil cobertura mientras perduren las circunstancias, no con un límite fijo en el tiempo.
- Que la flexibilidad horaria, que es uno de los incentivos que proponen, sea objeto de negociación con los representantes de los trabajadores. 
A los incentivos que proponen y que incluye valoración como mérito en Carrera Profesional, en Bolsas de Trabajo, Concursos de Traslados y OPE, entre otros, añadimos la necesidad de unos incentivos económicos y proponemos:
- Incremento de un 25 % del complemento específico.
- Incremento de un 15% de la hora de guardia.
- Que se oferten contratos estables, como las vacantes o -en su defecto- de la máxima duración.
El resto de organizaciones sindicales solo proponen que se debe contemplar que los incentivos estén abiertos a todas las categorías por si, en un futuro, alguna presenta déficit de profesionales, algo que actualmente solo ocurre en el personal facultativo.
La aprobación del documento se pospone a una mesa extraordinaria que se convocará la semana que viene.
 
Abono doble de la hora de guardia de los EIR en los días especiales de Navidad 
Queda aprobado por unanimidad. Consideramos que es de justicia que se equiparen al resto de la Formación Sanitaria Especializada en esta cuestión.
 
Creación del Grupo Retributivo de los responsables de enfermería en SUAP, UME y CCU 
Queda aprobado que se equiparen a los coordinadores de Enfermería de los EAP.
 
Subida de nivel del complemento de destino de los enfermeros especialistas del nivel 21 al 22
Es apoyado por todas las organizaciones sindicales, aunque desde CESM insistimos en que el reconocimiento de la especialidad tiene que hacerse a todas las categorías donde la especialidad sea un requisito. Por lo tanto, insistimos en que los facultativos especialistas  tienen que subir al nivel 25 (actual 24 ) como reconocimiento de su especialidad.
 
Valoración de los méritos de los aspirantes a la Oferta Pública de Empleo 17, 18 y Estabilización opción Promoción Interna de las nuevas formas de gestión (modelo Alzira)
Es de aplicación por sentencia judicial, como lo fue en Turno Libre, y se valora en el mismo apartado. Es decir, equivalente al trabajo realizado en las fundaciones públicas.
Nos informan de que van a proceder a comenzar la publicación de Bolsas de Trabajo de distintas categorías, aunque ninguna de médicos, por ahora.
 
Solicitamos :
1. Que se convoque una reunión de Mesa Sectorial ordinaria, a la mayor brevedad posible, para tratar los puntos hemos solicitado y no han sido incluidos.
2. Un nuevo acuerdo para los PAC, que incluya la integración de los refuerzos en los equipos.
3. La subida al nivel 25 del complemento de destino para todos los facultativos especialistas.
4. La creación y retribución de módulos de tarde en Atención Primaria, dada la situación que se esta viviendo en este ámbito.
5. La conversión en plazas vacantes de las eventualidades que reúnan los requisitos en un periodo breve de tiempo para que dichas plazas puedan ser incluidas en la nueva OPE de estabilización.