Aviso legal

Tras el comunicado, el pasado 20 de abril, de la Dirección General de Recursos Humanos del SMS, en el que se informaba de la implementación oficial de un sistema de control horario –a partir del 1 de mayo- para el personal en formación del servicio Murciano de Salud, la estructura legítima de representación de este colectivo expone:
Durante meses, el Comité de Empresa estuvo trabajando con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los sanitarios en formación de la Región de Murcia. Esto implicó numerosas reuniones con el anterior equipo directivo del Servicio Murciano de Salud. La escalada de tensión y falta de acuerdo entre Comité de Empresa y Administración, culminó en una convocatoria de huelga. Gracias al importante papel desempeñado por el Sindicato Médico de la Región de Murcia, que convocó la huelga y apoyó las reivindicaciones de los residentes en las negociaciones, la huelga quedó desconvocada tras la firma de un acuerdo inédito para los residentes de la Región de Murcia.
En ese acuerdo de noviembre de 2020, ya conociéndose la voluntad de la Administración de implementar un sistema de control horario, el documento contenía un apartado donde se esgrimía que en caso de implantarse este sistema, sería acordado con los representantes del Comité de Empresa para adaptarlo a las características propias del colectivo y su situación.
Si bien se ha intentado mejorar una herramienta disponible de la Comunidad Autónoma, el conocido sistema HORAGES, este dista mucho de adecuarse al desarrollo laboral ordinario de los profesionales sanitarios en formación que trabajamos diariamente en el SMS. 
Además, en una reunión mantenida con el nuevo equipo directivo del SMS en marzo de 2021, donde se hizo llegar un análisis a cinco meses vista de la firma del acuerdo, quedó reflejada una falta de concreción y disposición de la Administración para materializar lo conseguido tras la huelga y el acuerdo de noviembre. En dicho documento, se advertía de la necesidad imperiosa de que la Administración retomara la materialización de los acuerdos para evitar volver a una situación de tensión donde se pudiera volver a un tiempo previo a la firma del mencionado acuerdo, con las movilizaciones que implicaron de este colectivo. Y como el conocido autor Benedetti reflejó en su frase: “Ojalá nunca hayas leído nada de lo que te he escrito, porque me destrozaría saber que a pesar de eso no me has buscado”, la predisposición de este Comité de Empresa puede verse alterada si se atenta contra sus representados. 
Por todo lo anteriormente expuesto, y ante el malestar que dicha comunicación está generando en nuestro colectivo, se entiende que comenzar por establecer un control horario sin haber dado un paso en el resto de elementos del acuerdo, con una mala adaptación del sistema y sin haber llegado al establecimiento de un acuerdo sobre el mismo, genera un malestar que no podemos tolerar.
Hemos hecho saber a la Administración la imperiosa necesidad de convocarnos para retomar la línea del diálogo y el entendimiento, que tanto costó con el anterior equipo pero que, finalmente, conseguimos a base de demostrar nuestra unidad y fortaleza. 
Apostando porque sean capaces de reconducir la situación y no nos avoquen a materializar el sentir de nuestro colectivo, se anima al equipo directivo del SMS a reconsiderar la situación.