Aviso legal

Todos los puntos incluidos en el orden del día son propuesta del Sindicato Médico CESM:
 
28. Propuesta de cumplimiento de plazos en los procesos de selección y provisión y disponer de un solo baremo para Bolsa de Trabajo y OPE, recogido en el Decreto de Selección y provisión de puestos de trabajo del SMS (Punto incluido a propuesta de CESM)
El Sindicato Médico CESM-Región de Murcia insiste en que no se cumplen los plazos en Bolsa de Trabajo, que en oposiciones se alargan en el tiempo y se solapan distintas OPE, dándose incluso el caso de que nuestros médicos se ven obligados a marcharse comunidades autónomas que han sido más ágiles en la resolución de sus oposiciones correspondientes. 
Proponemos un baremo común para Bolsa de trabajo y OPE. La Administración refiere que es consciente de su lentitud, peor no considera adecuado aplicar el mismo baremo para Bolsa y OPE y nos traslada que debemos simplificar los baremos de ambas para facilitar la baremación. 
El resto de Organizaciones Sindicales apoyan a la Administración en su propuesta de simplificar baremos y que no exista un baremo único para todo.
 
29. Propuesta de examen no eliminatorio en el proceso de estabilización (Punto incluido a propuesta de CESM).
Solicitamos que los exámenes que se realicen en el próximo concurso-oposición (que se realizará como cumplimiento de la ley 20/21) que sean no eliminatorios.
A pesar de que explicamos a la Administración que es la modalidad elegida por otras Comunidades Autónomas, nos traslada que ve complicada esta propuesta porque se puede alargar mucho la resolución en las categorías más amplias. 
El resto de Organizaciones Sindicales aceptan la postura de la Administración y decide postergar la decisión para más adelante.
 
30. Propuesta de valoración del expediente extracurricular del MIR en los baremos de oposiciones (Punto incluido a propuesta de CESM).
Solicitamos que el expediente extracurricular de los MIR en oposiciones sea valorado como ya ocurre en Bolsa.
La Administración nos indica que se valorará en los baremos que se negocien. Insistimos en que lo solicitamos para todas las oposiciones de ahora en adelante.
Las demás Organizaciones Sindicales no ven interés en la propuesta y no la apoyan.
 
31. Solicitud del plan de contingencia de verano y qué previsión de contratación de facultativos tiene el SMS (Punto incluido a propuesta de CESM).
Solicitamos el plan de Contingencia de cara al verano, independientemente de la publicación de los contratos que se ofrecerán próximamente a los médicos. La Administración nos comenta que nos lo hará llegar.
Insistimos en que la puesta en marcha de los Puestos de Difícil Cobertura (PDC) tal y como se ha planteado está generando conflictos al establecer una desigualdad entre los miembros de un mismo servicio. Para evitar estas situaciones, proponemos que los PDC afecten al área completa y que incluya incentivos económicos.
La Administración “se muestra satisfecha” de sus logros en los PDC. 
El resto de Organizaciones Sindicales insisten en que se debe extender para todas las categorías y el Gerente del SMS les dice una vez más que, por ahora, este problema afecta exclusivamente a los médicos.
 
32. Solicitan solución inmediata de la irregularidad en el concurso de traslados de Medicina de Familia y se asuman responsabilidades por parte de los actores de dicha irregularidad (Punto incluido a propuesta de CESM).
Desde el Sindicato Médico CESM hacemos constar el malestar generado por la resolución del Concurso de Traslados de Medicina de Familia, que ha supuesto que 70 médicos de familia hayan estado sin cupo durante dos meses. No tenemos constancia de que se haya resuelto en todos los casos y entendemos que alguien debe asumir responsabilidades por lo ocurrido.
La Administración no se da por aludida y justifica la mala gestión como resultado de problemas informáticos, una vez más.
 
33. Propuesta de herramientas de gestión para las demoras de Atención Primaria, solicitando la implantación de módulos de tarde en Atención Primaria (Punto incluido a propuesta de CESM).
El Sindicato Médico insiste en el grave problema que tiene la Atención Primaria con demoras muy graves para poder atender a los pacientes.
 
Desde CESM proponemos:
- Consultas de 30 pacientes máximo en las agendas médicas en jornada ordinaria.
- Demoras máximas de 3 días.
- Módulos voluntarios de 4 horas cuando las demoras superen el máximo establecido.
- 20 pacientes máximo en este módulo.
- 250 euros por módulo.
 
Estos módulos serían aprobados por el Coordinador del EAP y será preferiblemente asumido por el titular del cupo. En caso de ser rechazado por este, tendrá preferencia otro médico del EAP y, en su defecto, de no concurrir ninguna de las dos situaciones anteriores, cualquier médico del área.
La Administración refiere que está trabajando en ello aunque no fija plazos ni refiere cuando se llevará a cabo la negociación.
El resto de las Organizaciones Sindicales se limitan a pedir que estos módulos se hagan extensibles a todas las categorías en caso de que sean aprobados.
 
34. Ante la dificultad para cubrir contratos de desplazados, proponen mejorar sus condiciones y tener unas retribuciones equivalentes a la media del centro de salud al que pertenece (Punto incluido a propuesta de CESM).
Solicitamos una equiparación económica de los médicos que trabajan con cupos de desplazados al resto de los médicos del EAP. La Administración dice que está de acuerdo pero que no tiene capacidad para negociar un incremento retributivo. El resto de Organizaciones Sindicales está de acuerdo si ese incremento retributivo afecta a todas las categorías.
 
35. Propuesta de mejorar en el ámbito de Atención Primaria (Punto incluido a propuesta de CESM).
 
Desde CESM-Región de Murcia insistimos en los graves problemas en Atención Primaria y subrayamos que hay puntos que deben ser resueltos cuanto antes:
. Presupuesto finalista para Atención Primaria 
. Aumento de plazas de médicos que supongan que ningún médico de Familia tenga   más de 1250 TIS y que ningún pediatra tenga más de 900 TIS.
. Adecuación de agendas médicas con un máximo de 30 pacientes 
. Una Dirección Médica de Atención Primaria por área.
. Incentivación de tutores económica y profesionalmente.
. Equiparación de los coordinadores de Atención Primaria con los jefes de servicio.
 
36. Solicitan la actualización del Plan de Urgencias y Emergencias Sanitarias (Punto incluido a propuesta de CESM).
 
Solicitamos una actualización urgente del plan de Urgencias y Emergencias, ya que el último plan cuenta con 15 años de antigüedad.
Solicitamos que el SUAP 7 pueda atender enfermos en el centro y no solo avisos domiciliarios como hasta ahora.
Solicitamos un 4º SUAP para Murcia porque los SUAP metropolitanos están desbordados y la población lo necesita para una adecuada atención.
Consolidamos el 3º SUAP en Lorca.
2º SUAP de Lorca.
Transformación del PAC de Bullas en SUAP.
Transformación del PAC de Puerto Lumbreras en SUAP.
Dotar del doble equipo a los que tienen un solo equipo de guardia: Caravaca, Cehegín, Abarán, Yecla y San Pedro del Pinatar.
Recuperar el transporte aéreo medicalizado y posibilitar el triaje médico con las plantillas adecuadas.
 
El resto de las Organizaciones Sindicales están de acuerdo porque afecta a todas las categorías profesionales, mientras que la Administración informa de que está trabajando en ello pero no aporta fechas para solicitar la apertura del SUAP 7 en el centro de Murcia.
 
37. Proponen que las guardias localizadas de duración igual o superior al 20% en el centro de trabajo, sea considerada guardia de presencia física a todos los efectos (retributivos, libranza y tiempo trabajado) (Punto incluido a propuesta de CESM).
Solicitamos:
En las guardias localizadas, cuando se precise la asistencia del facultativo en el centro de trabajo, durante el 20% o más de la duración de la guardia (en una o varias llamadas), esta debe ser considerada guardia de presencia física a todos los efectos. Es decir, se retribuirá como tal, se generará la libranza correspondiente y, además, computará como tiempo de trabajo.
La Administración dice esta medida es lógica y razonable pero supone un incremento retributivo y se comprometen a intentar negociarla, sin concretar nada más.
El resto de Organizaciones Sindicales intentan desviar este punto a otros temas que consideran necesarios para otras categorías profesionales, sin mostrar ningún apoyo a la medida.
 
38. Propuesta de retribución de la jornada extraordinaria cuando las intervenciones quirúrgicas se prolonguen más allá de la hora que finalice el turno de trabajo (Punto incluido a propuesta de CESM).
Actualmente,  dicha  jornada complementaria no está regulada para todos los hospitales del SMS. Según el decreto de retribuciones del 9 de diciembre de 2021, de  aplicación para el Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca, dicha jornada complementaria será retribuida  por  módulos de actividad en función de  tramos horarios  de la siguiente manera:
 
Tramos horarios Hasta las 16:30h Hasta las 17:30h Hasta las 19:30h A partir de las 19:30h
Módulos de actividad 0,5 1 1,5 2
Facultativo 73,49 146,98 220,47 293,96
 
Dado que dichas prolongaciones de jornada exceden sistemáticamente, el último tramo horario siendo la retribución máxima de 293.96€, solicitamos la ampliación de la tarificación en 1 módulo con la creación de 2 nuevos tramos con sus correspondientes retribuciones:  
 
Hasta las 21.30 horas, se tarifaría medio módulo adicional por valor de  367.45€  (sumando ambos) y a partir de las 21.30h la retribución sería de un módulo adicional completo  440.94€ (tabla en rojo).
Tramos horarios Hasta las 16:30h Hasta las 17:30h Hasta las 19:30h Hasta las 20:30h Hasta las 21:30h A partir de las 21:30h
Módulos de actividad 0,5 1 1,5 2 2,5 3
Facultativo 73,49 146,98 220,47 293,96 367,45 440,94
 
La Administración considera que es un aumento retributivo y que no tiene capacidad de negociación.
El resto de Sindicatos no apoyan la medida.
 
41. Propuesta para el cobro de prorrateo de guardias en las pagas extras de los MIR (Punto incluido a propuesta de CESM)
Solicitamos que los MIR y el resto de la FSE cobre el prorrateo de guardias en las pagas extra.
Los demás sindicatos insisten que se debe hacer extensivo a Enfermería.
La Administración indica que lo negociará con el Comité de Empresa sin fijar un calendario.
 
Ruegos y preguntas
CESM insiste en que todas las propuestas son importantes y que necesitamos que la Administración nos informe puntualmente de los avances en los temas sensibles de negociación. 
Además, transmite las quejas de los compañeros por el OMI y nos contestan que hay problema con el aplicativo de prescripción.
También solicitamos información de la fecha de publicación de la Bolsa de Trabajo de los SUAP, UME Y CCU. Nos responden que el baremo que se aplica se decidirá en la próxima Comisión Mixta de Bolsa y que se pondrá en marcha antes del próximo 31 de julio.
Una vez más constatamos en esta Mesa Sectorial que la capacidad de negociación del SMS es nula y que no hay voluntad política por parte del Gobierno Regional de solucionar los problemas de la Sanidad regional o, al menos, no los prioriza.