Nos hemos reunido con el Servicio Murciano de Salud >> Le hemos hecho entrega del documento que recoge nuestras propuestas para la mejora de las condiciones laborales y gestión de la situación COVID19
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Publicado el 09/09/2020
Durante una reunión mantenida hoy con el gerente del Servicio Murciano de Salud, le hemos hecho entrega del documento que contiene nuestras propuestas para la mejora de las condiciones laborales y gestión de la situación COVID19
En nuestro colectivo existe un profundo malestar y agotamiento ante la deriva de los acontecimientos tras los meses de lucha contra la COVID19, pues el sobreesfuerzo continuado al que se está obligando a los profesionales médicos sin ningún tipo de mejoras de sus condiciones laborales quedando todo en un reconocimiento filosófico y no tangible, sin contar con ellos para planificar futuras actuaciones, es lo que está generando un ambiente de crispación tanto en los profesionales, como en la población que no ve cumplidas sus expectativas asistenciales, debido a la saturación de los centros que permite que gran parte de enfermos con otras patologías quedan relegados y lleguen a urgencias de los hospitales en peores condiciones de lo habitual.
La falta de información y conocimiento de lo que supone la nueva normalidad impuesta, y la no asunción de la población del nuevo funcionamiento, está conduciendo a la culpabilización de los profesionales que son las que están en primera línea de lucha con aumento de violencia sanitaria.
Reclamamos se materialice las mejoras que necesitamos para llevar a cabo nuestra labor asistencial:
PROPUESTAS DE MEJORA EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO
1. RECONOCIMIENTO RETRIBUTIVO
Retribución de la actividad extraordinaria fuera de la jornada ordinaria como hora extraordinaria.
Aumento del nivel de complemento de destino para todo el personal médico
Recuperación de la paga extraordinaria de 2014
Paga adicional en reconocimiento de la actividad por COVID19
Incremento del valor de la hora de guardia del personal MIR
Carrera Profesional: Todos los servicios prestados como médico deben computar en carrera. Puesta al día de las convocatorias pendientes
Jornada de 35 horas
2. MEJORA DE RECURSOS
Contratación de personal médico para reforzar los servicios tanto en labores propias como como ajenas en apoyo a especialidades
Potenciar la presencia de personal auxiliar de clínica sobre todo en Atención Primaria como apoyo a la actividad del medico
Mejora de la calidad de los contratos temporales con la oferta de contratos indefinidos
Aumento de oferta de plazas MIR
Garantizar la disponibilidad de EPI con un adecuado dimensionamiento de la reserva estratégica
3. MEJORAS ORGANIZATIVAS
Disminución de la burocracia sobre todo en Atención Primaria
Aumento del rastreo de casos y contactos
Seguimiento de los casos COVID asintomáticos y rastreo de contactos fuera del horario y de la actividad ordinaria que debe dedicarse a labores asistenciales tanto Covid como no Covid
Mejora de la suficiencia y agilidad en las pruebas diagnósticas. Todas las áreas deben tener capacidad diagnóstica frente al SARS CoV 2
Medidas que faciliten el cumplimiento de las cuarentenas y aislamientos a los colectivos con dificultades para su cumplimiento.
4. MEDIDAS PARA LA DIGNIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD SANITARIA
Promoción de la seguridad en el puesto de trabajo
Mantenimiento y potenciación de los servicios de seguridad
Defensa ultranza de la actividad sanitaria por parte de la autoridades políticas y sanitarias e información continuada a los usuarios sobre como se organiza la actividad de los centros, con justificación de las medidas tomadas dentro del escenario de la nueva normalidad generado por la Pandemia. Actualización continua de la información sobre los cambios que se produzcan según la evolución.
Educación sanitaria a la población con campañas de concienciación en actitudes y comportamientos preventivos y saludables.
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